한국직업적성교육연구원
공공기관채용대행
공공기관 블라인드 채용 가이드 개발 연구진과 검증된 채용컨설팅 경험을 바탕으로 이론적, 기술적, 맞춤형 컨설팅을 수행하여 지원자와 기관이 신뢰할 수 있는 블라인드 채용시스템을 구축하여 드립니다.
· 블라인드 채용이란?
채용과정(서류·필기·면접) 등에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 차별적 요소를 제외하고 직무능력을 중심으로 평가하여 인재를 채용하는 방식을 의미합니다.
서비스의 장점
한국직업적성교육연구원은 국내 최초 채용 프로세스 개선 컨설팅 전문 기관으로서, 지난 20여년간 6,000여 기업의 채용·선발 이슈 해결의 노하우를 보유하고 있습니다. 특히, 산업인력공단의
NCS 기반 능력 중심 채용 프로세스 개발 과정에 전문 컨설팅 기관으로 참여하여 분석, 설계, 개발, 실행, 평가 단계의 프로세스 모듈 개발, 공공기관 인사담당자교육 교재 집필 및 강의
전문위원으로 참여 등 초기 NCS 기반 능력 중심 채용 프로세스 개발부터 교육까지 다양한 노하우를 보유하고 있습니다. 또한 현 정부의 최대 이슈 중 하나인 블라인드 채용 방법론 및 블라인드
채용 가이드북 개발 자문 회사로서 차별 없는 채용, 공정한 기회 제공이라는 채용 방식의 변화에 기여하고 있습니다. 한국직업적성교육연구원은 매년 180여개의 공공기관 및 대기업 등 크고 작은
기업의 채용컨설팅을 통해 직무능력중심 채용과 블라인드 채용에 대한 높은 수준의 이론적, 기술적 노하우를 축적하였고 이를 바탕으로 귀사에 적합한 최적의 컨설팅을 제공합니다.
한국직업적성교육연구원만의 차별성
- ① 블라인드 채용 가이드북 개발 컨설팅(자문)회사로 참여
- ② 블라인드 채용과 연계한 공공기관 직무 중심 채용 고도화 방안 수립
- ③ 고용노동부, 산업인력공단이 지정한 NCS 기반 능력중심 채용컨설팅 전문기관
- ④ 산업인력공단 NCS 기반 블라인드 채용 준비 및 개발과정에 전문컨설팅 기관으로 참여
- ⑤ 공공기관 인사담당자 대상 NCS기반 능력중심 채용 교육 교재 개발 및 교육 수행 기관으로 참여
- ⑥ NCS 기반 능력중심 채용 여부 평가에 대한 모니터링 및 가이드 개발 자문 기관으로 참여
- ⑦ 공공기관 및 대기업/중견기업에 대한 연간 180여 회의 컨설팅 진행으로 높은 수준의 이해도 보유
- ⑧ 국내 최초 채용 컨설팅 전문기관으로서의 전문성 보유
- ⑨ 강사 수준의 컨설턴트가 아닌 CMC국제공인경영컨설턴트 및 경영지도사로 구성된 전문 컨설턴트
- ⑩ 다양하고 입체적인 검증된 컨설팅 TOOL KIT 활용
- ⑪ 제도 도입에 대한 기관 및 기업의 내부저항을 최소하하는 커뮤니케이션 및 공감 능력 보유
- ⑫ 프로젝트 품질 및 유지보수에 대한 프로세스 보증 체계 구축
서비스의 내용
| CPDA | STAGE | THEME | ACTIVITY | MODULE | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. 계획단계 | 컨설팅 목적공유 비전수립 |
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| CHECK | 2. 분석단계 | 고객니즈 분석 및 컨설팅 비전수립 |
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| 블라인드 채용을 위한 채용대상 직무관련 능력단위 확인 |
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| PLAN | 3. 설계단계 | 블라인드 채용 프로세스 설계 |
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| 채용프로세스별 선발기준 설정 |
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| DO | 4. 개발단계 | 블라인드 채용 공고문 개발 |
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| 블라인드 채용 입사지원서 개발 |
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| 블라인드 채용 필기문항 개발 |
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| 블라인드 채용 면접전형 개발 |
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| 블라인드 채용 면접관 교육 |
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| ACTION | 5. 실행단계 | 블라인드 채용 서류전형 대행 |
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| 블라인드 채용 필기전형 대행 |
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| 블라인드 채용 면접전형 대행 전문 면접관 파견 |
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| 블라인드 채용 합격자 선정 |
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| EVALU- ATION |
6. 평가단계 | 블라인드 채용 과정 평가 |
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| 블라인드 채용 성과 평가 |
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Consulting module
· Consulting module 1. 직무능력중심 블라인드 채용 프로세스 도입 컨설팅
능력중심 블라인드 채용컨설팅 프로세스 총 5단계 중 1단계 ~ 3단계(분석, 설계, 개발)까지 진행하는 컨설팅으로서 능력중심 블라인드 채용의 도입 기반 마련과 실행을 위한 컨설팅 모듈입니다.
· Consulting module 2. 직무능력중심 블라인드 채용 프로세스 대행 컨설팅
Consulting module 1 및 실행단계 프로세스를 컨설턴트들이 대행하는 컨설팅으로서 능력중심 블라인드 채용 프로세스를 기반으로 채용직무 확인부터 최종 합격자 발표까지 능력중심 채용 프로세스 고도화를 위한 컨설팅 모듈입니다.
· Consulting module 1 및 Consulting module 2의 모든 프로세스는 블라인드 채용과정 평가 및 모니터링에 부합하는 컨설팅 서비스 제공을 전제로 합니다.
블라인드 채용의 필요성
· 차별 철폐에 대한 사회적 요구의 증가
- - 사회에 첫 발을 내딛는 청년에게 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 수 있도록 균등한 고용기회를 제공해야 하나, 아직도 채용과정에서 성별, 학벌 등에 의한 차별이 여전히 존재
- - 정부의 차별 금지에 대한 법적 요건이 권고적 성격에서 처벌을 동반한 의무적 성격으로 점차 강화되는 추세
- ① 차별적 범위 확대 : 성별, 연령, 장애 등 → 신체조건, 학벌, 학력
- ② 채용과정에서의 차별 금지를 위한 다양한 법안들 발의 중
- ③ 시민의식 성숙, 지원자 권리가 높아져 불합리한 차별에 대한 법적 대응 가능성 증가
· 우수 인재 채용을 통한 기업의 경쟁력 강화 필요
- - 직무능력과 무관한 학력, 학벌, 외모 위주의 선발은 기업의 우수 인재 선발 기회를 빼앗아 기업 경쟁력을 약화시킴
- - 우수한 능력을 가진 여성, 장애인, 지방대생 등의 인재 선발 기회 또한 없애 기업의 경쟁력 강화에 도움이 되지 않음
- - 기업의 채용과정에서 차별을 없애고 직무능력중심으로 선발하여 우수인재를 확보할 수 있도록 블라인드 채용을 도입·확산할 필요
· 공정한 채용을 통한 사회적 비용 감소 필요
- - 편견을 유발하는 차별적 채용은 우수한 인재의 사회 참여를 저해한다. 또한 외모 지상주의, 학벌주의 등을 심화시켜 불필요한 사회적 비용을 증가시킴
- - 학연, 지연, 혈연, 및 청탁 등의 불공정 채용 관행에 의한 사회적 불신을 낮추고, 채용에서의 공정성을 높여 우리 사회의 신뢰 수준을 제고할 필요
블라인드 채용의 기대효과
· 차별 철폐에 대한 사회적 요구의 증가
- - 개인차원 : 블라인드 채용은 사회적 편견이나 직무와 무관한 요소로 인해 채용에서 불합리한 차별이 발생하지 않도록 함으로써, 지원자에게 균등한 고용기회를 제공한다.
- ①똑같은 조건, 똑같은 출발선에서 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있게 균등한 기회 부여, 학력 지역 차별 감소
- - 기업차원 : 블라인드 채용을 통해 기업은 성별, 나이, 출신 학교나 외모와 같은 외적 요건 보다 기업의 인재상에 부합하고, 실제로 우수한 성과를 창출할 수 있는 인성과 실력을 갖춘 우수 인재를 선발할 수 있다.
- ① 직무능력 위주로 선발하여 채용과정에 대한 공정성·신뢰도 향상
- ② 신입사원 이직률 감소, 직무만족도와 조직 적응력 제고
- - 사회차원 : 불필요한 학력이나 스펙을 쌓기 위해 소모되는 사회적 비용을 절감하고, 실력에 따라 고용의 기회를 얻을 수 있는 평등하고 공정한 사회를 구현할 수 있다.